意思指的是竟不知道（引述別人的意見而加以糾正），也可以形容竟沒想到（糾正自己原先的想法）。 殊不知是起到強調後文內容的作用，表示轉折。 中文名 殊不知 拼 音 shū bù zhī 解 釋 作 用 強調後文、表示 轉折 出 處 《關尹子·一宇》 引證詳解 猶言竟不知 示例 易錯提醒 編輯 1、 [little imagined;hardly realize]∶竟不知道。 他還自以為得計,殊不知這樣做反而 斷送 了自己的大好前程。 2、 [never dreamt]∶竟沒有想到。 出處 《關尹子·一宇》："觀道者如 觀水 ，以觀沼為未足，則之 河 、之 江 、之海，曰：水至也。 殊不知我之津液、涎、淚皆水。 " 編輯
何應欽 - 維基百科，自由的百科全書 何應欽 （1890年4月2日—1987年10月21日） [註 1] ， 字 敬之 ， 貴州 興義 人 [12] :600 ， 祖籍 江西 金谿 [13] 。 中華民國陸軍 一級上將 [14] 。 日本陸軍士官學校 畢業 [12] :600-601 ， 中國國民黨 軍政界首要人物；在 黃埔系 當中，有蔣何並稱的地位 [2] :282 。 南京國民政府 成立後，歷任軍政部長、 國民政府軍事委員會 北平軍分會 委員長 、大本營 參謀總長 、 陸軍總司令 、 聯合國軍事參謀團 中國代表團團長、 國防部部長 及 行政院院長 [12] :601 。
汽車常見的風水講究及禁忌，有車的你必看! 更多好用資訊在這裡! 汽機車文章懶人包 汽車風水｜車子顏色 從風水學的角度來看，選擇汽車的顏色是一個需要特別注意的眉角。 五行屬性不同的人會建議搭配不同的車款顏色，請詳以下。 五行屬金的人，選擇白色、金色或銀色的汽車最適合。 五行屬木的人，則選擇綠色或青蘋果色的汽車最適合。 五行屬水的人，選擇藍色、灰色或黑色的汽車最適合。
（年份） 龍 在 十二生肖 中位居第五，與 十二地支 配屬"辰" 一天 十二時辰 中的"辰時"，上午七時至九時又稱"龍時"。 公元除以12 餘數 是8的年份年號，都是龍年。 中文名 龍年 位 居 第五 地 支 地支配屬"辰" 年 份 除以12餘數是8的年份 歷史事件 公元1976（丙辰）年，唐山大地震，毛澤東主席病逝。 相關典故 《懷麓堂集》 目錄 1 生肖簡介 2 歷史由來 3 判斷方法 4 性格特點 5 年份 6 大事 7 相關資料 生肖簡介 龍在 十二生肖 中位居第五，與 十二地支 配屬"辰" 一天 十二時辰 中的"辰時"，上午七時至九時又稱"龍時"。 歷史由來 龍年剪紙 (21張) 據説， 遠古時代 的龍是沒有角的，那時的龍在地上生活。
【2001年属蛇是什么命】 2001年为农历辛巳蛇年，纳音为"白腊金"，我们俗称金蛇命。 2001年金蛇命的命理分析 金蛇的主人具有权力天赋，他们绝不缺勇气，他意志坚强，是以自我与自尊著称之人，他们有决心又能干，总有一群推崇仰慕他的忠诚的属下围绕在他的左右。 金蛇的主人在指导别人时与纵容与严厉兼而有之。 多数的金蛇主人都有雄者的姿态。 他们通常都有浓密厚实的卷发，安坐或站立时也透露着高贵的风度。 金蛇的主人自有王者之相。 有时候他们显得过度自信，甚至自负，他们耀眼的风华使别人很容易就认得出。 金蛇的主人无论是在钱财或情感上，都是慷慨施舍的人，他们内在的优越感使其觉得自己有能力付出。 他们帮助朋友时虽出于自然，但也希望在每次的善举中获得回报。
對于不同的人士，夢見青蛙有不同的解釋，根據夢見的狀態也會有相應的解釋。以下是解夢見青蛙是什么意思。 夢見青蛙. 1、畢業生夢見吃青蛙：求職運氣走低，的表現不夠認真，有些隨意，同時，意外的情況較多，自己也有可能出現反悔的想法。
事業、決斷事業、主動別人性質事業、武術家、民意代表、大法官、律師、汽車界、交通界、金融界、電料界、電氣店、科學界、挖掘、發掘、開礦業、或伐木事業屬，鏡子、經紀人、外科醫生、訓練人才、鑑定師、售貨員、業務員、演講、鑑定師、光纖電纜業、銀行、會計、金融、證券業、會計事務、證券投資、保險業、軍警、稽查，這些職業跨度是，主要還是選擇自己擅長職業，不然需要花費多心思去學習。 五行喜金怎麼、改運？ 你八字為戊辰 乙卯 辛未 癸巳，通過分析你八字，喜用實為金不錯。 教師這個職業並不是適合，但不是説不能做老師，只是做起來會感覺，不能得心應手。 工作和起居方位宜西方，西北方。 杭州東方，木水旺。 喜中央地, 本地.
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一、調職5原則是什麼？ 二、合法調動工作地點案例：人手不足的營業上必要調動 三、合法調職案例：職缺滿額的調動 四、違法調職：名為調職，實為懲處 五、違法調動：遷店逼人走 六、調職或調動是否合法？ 3大條件綜合判斷 七、我被違法調職了該怎麼辦？ 一、調職5原則是什麼？ 根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則： 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。
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